Новости
24 Марта 2019

Лариса Докучаева, президент общественного фонда «Семья-XXI век», координатор проекта президентского гранта «МИР-Моя История Рода». Выступление на пресс-конференции ТАСС 22.03.19.
"Реализация Проекта «МИР-Моя История Рода» идет полным ходом и что самое главное, вызывает большой интерес среди ее участников, образовательных организаций г.Екатеринбурга и пользователей сети Интернет.
Когда мы презентовали наш проект руководителям образовательных организаций и на родительских собраниях, то желающих оказалось намного больше, чем это было предусмотрено в пилотном проекте.

22 Марта 2019

ЕКАТЕРИНБУРГ, 22 марта. /ТАСС/. Команда общероссийского образовательного проекта "Моя история рода" (МИР), нацеленного на изучение и сохранение истории семей россиян, объявила о проведении конкурса, который поможет привлечь молодых людей к изучению своих корней. Принять участие в нем смогут школьники из Екатеринбурга и Свердловской области. Об этом на пресс- конференции "МИР - Моя История Рода -100 дней пилотирования" рассказал руководитель проекта, советник главного редактора ТАСС Александр Пашков.

12 Марта 2019

12 марта 2019 года основатель родологии, Президент Фонда "Семья - XXI век" Докучаева Лариса Николаевна провела занятия по родологии для учеников школы №63 Екатеринбурга.
Что такое Род?
Для чего изучают историю семьи?
Выявление ресурсов Рода.
Что такое Родовая культура семьи?

Молодая семья на промышленном предприятии

Главная » Проекты Фонда » Молодая семья на промышленном предприятии

Молодая семья на промышленном предприятии - Сертификат Департамента по молодежной политике Министерства просвещения Российской Федерации и Сертификат Департамента по делам молодежи Свердловской области, реализован совместно с Администрацией АО «ДИНУР», г. Первоуральск

Обратная связь

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОЕКТА

ЦЕЛЬ: Создание условий для работы с молодой семьей на промышленном предприятии в качестве самостоятельного субъекта молодежной, семейной и социально-экономической политики предприятия.

ЗАДАЧИ:

Распространение опыта организации Семейной Кадровой Школы для молодежного актива промышленных предприятий Свердловской области.

  1. Обучение  технологиям работы с молодой семьей на промышленном предприятии.
  2. Иформационно-методическое обеспечение  системы работы с молодой семьей на промышленном предприятии.

Данный проект является продолжением в работе над предыдущим проектом «Молодая семья на промышленном предприятии», получившим в 2002 году  грант первой степени и статус опорно-экспериментальной площадки Департамента по делам молодежи Свердловской области. Благодаря гранту была проведена апробация модели работы с молодой семьей на промышленном предприятии на примере АО «Динур». В ходе работы была организована Семейная Кадровая Школа для актива молодых семей и представителей социальной сферы предприятия с целью обучения молодых семей самоорганизации своей жизнедеятельности и для подготовки актива, способного в дальнейшем организовать работу с молодыми семьями на предприятии.

    Проведено анкетирование положения молодых семей на АО «Динур», разработан учебный план и методическое обеспечение Семейной Кадровой Школы для молодежного, профсоюзного актива и представителей социальной сферы предприятия. Совместно со слушателями СКШ наработаны материалы по работе с молодой семьей на предприятии.

    Следующий шаг в этой работе - распространение наработанного на опорно-экспериментальной площадке материала на промышленных предприятиях Свердловской области среди актива работающий молодежи.

     Как показали работа на площадке АО «Динур», областной семинар для молодежного актива «Молодая семья: опыт Германии и России», деятельность Семейной академии «Истоки» в настоящее время все больше формируется  запрос на методическое обеспечение работы с молодой семьей, на обучение различным формам самоорганизации самих молодых семей, на получение ими консультативной и информационной помощи.

В настоящее время на промышленных предприятиях Свердловской области молодая семья не является самостоятельным субъектом молодежной, семейной и социально-экономической политики предприятия; администрация, профсоюз, общественные молодежные объединения в своей работе имеют дело с отдельным работником предприятия  и не выделяют молодую семью как отдельный предмет их заботы. Но именно в семье, чаще всего, кроются проблемы самого работника, а значит и эффективность  его труда на производстве. В свою очередь, молодая семья испытывает затруднения в решении собственных проблем и не связывает свою жизнедеятельность с решением проблем предприятия, а относиться к нему потребительски.