Молодая семья на промышленном предприятии

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОЕКТА

ЦЕЛЬ: Создание условий для работы с молодой семьей на промышленном предприятии в качестве самостоятельного субъекта молодежной, семейной и социально-экономической политики предприятия.

ЗАДАЧИ:

Распространение опыта организации Семейной Кадровой Школы для молодежного актива промышленных предприятий Свердловской области.

1. Обучение  технологиям работы с молодой семьей на промышленном предприятии.
2. Иформационно-методическое обеспечение  системы работы с молодой семьей на промышленном предприятии.

Данный проект является продолжением в работе над предыдущим проектом «Молодая семья на промышленном предприятии», получившим в 2002 году  грант первой степени и статус опорно-экспериментальной площадки Департамента по делам молодежи Свердловской области. Благодаря гранту была проведена апробация модели работы с молодой семьей на промышленном предприятии на примере АО «Динур». В ходе работы была организована Семейная Кадровая Школа для актива молодых семей и представителей социальной сферы предприятия с целью обучения молодых семей самоорганизации своей жизнедеятельности и для подготовки актива, способного в дальнейшем организовать работу с молодыми семьями на предприятии.

    Проведено анкетирование положения молодых семей на АО «Динур», разработан учебный план и методическое обеспечение Семейной Кадровой Школы для молодежного, профсоюзного актива и представителей социальной сферы предприятия. Совместно со слушателями СКШ наработаны материалы по работе с молодой семьей на предприятии.

    Следующий шаг в этой работе - распространение наработанного на опорно-экспериментальной площадке материала на промышленных предприятиях Свердловской области среди актива работающий молодежи.

     Как показали работа на площадке АО «Динур», областной семинар для молодежного актива «Молодая семья: опыт Германии и России», деятельность Семейной академии «Истоки» в настоящее время все больше формируется  запрос на методическое обеспечение работы с молодой семьей, на обучение различным формам самоорганизации самих молодых семей, на получение ими консультативной и информационной помощи.

В настоящее время на промышленных предприятиях Свердловской области молодая семья не является самостоятельным субъектом молодежной, семейной и социально-экономической политики предприятия; администрация, профсоюз, общественные молодежные объединения в своей работе имеют дело с отдельным работником предприятия  и не выделяют молодую семью как отдельный предмет их заботы. Но именно в семье, чаще всего, кроются проблемы самого работника, а значит и эффективность  его труда на производстве. В свою очередь, молодая семья испытывает затруднения в решении собственных проблем и не связывает свою жизнедеятельность с решением проблем предприятия, а относиться к нему потребительски.